1936 is kanunu

3008 sayılı kanundur.kanunun çıkış yıllarında hakim olan devlet müdahalesi görüşü ve ’çalışan şartlarının her şeyden evvel toplum yararına uygun düzenlenmesi’ bu yasanın özelliklerini belirlemiş ve bundan dolayı kanun özellikle üç niteliği yönünden yetersiz kalmıştır:

1)sendikacılık,grev ve lokavtın açıkça yasaklanması;böylece iş uyuşmazlıklarının çözümü zorlayıcı tahkim sistemine terk edilmesi.
2)beden-fikir işçisi ayrımı yaparak,fikir işçilerini kapsam dışı bırakması
3)hemen uygulamaya konulamaması