iş kazası

ülkemde üretimi aksatıyor ya da maliyeti yüksek oluyor diye gerekli tedbirlerin alınmamasından kaynaklanan kazalardır.

bire bir yaşanmış bir telefon konuşması;

+merhaba bize bir güvenlik perdesi lazım
-hay hay. kategori, mesafe, ışın boyu, el, parmak, vücut koruma gibi gerekli bilgileri verebilirseniz hemen yardımcı olabiliriz.
+ya bize öyle çok üst bir model gerekmiyor. denetleme olduğunda orada görünsün yeter. kullanmayacağız zaten.
-maalesef böyle bir ürünümüz yok. hoşçakalın.

mozaik pres makinasında preslenmiş bir operatör gördüm ben daha ne diyeyim.

(bkz: iş kazalarında zamanaşımı)

sosyal güvenlik kanunu’na göre iş kazasının tanımı, bildirilmesi ve soruşturulması aşağıda yazılı olduğu gibidir.

madde 13- iş kazası;

a) sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,

b) işveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle veya görevi nedeniyle, sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş veya çalışma konusu nedeniyle işyeri dışında,

c) bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,

d) emziren kadın sigortalının, çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,

e) sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,

meydana gelen ve sigortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özüre uğratan olaydır.

iş kazasının 4 üncü maddenin birinci fıkrasının;

a) (a) bendi ile 5 inci madde kapsamında bulunan sigortalılar bakımından bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine derhal ve kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,

b) (b) bendi kapsamında bulunan sigortalı bakımından kendisi tarafından, bir ayı geçmemek şartıyla rahatsızlığının bildirim yapmaya engel olmadığı günden sonra üç işgünü içinde,

c) (c) bendi kapsamında bulunan sigortalılar bakımından, bunları çalıştıran işveren tarafından, o yer yetkili kolluk kuvvetlerine veya kendi mevzuatlarına göre yetkili mercilere derhal ve kuruma da en geç kazadan sonraki üç işgünü içinde,

iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin doğrudan ya da taahhütlü posta ile kuruma bildirilmesi zorunludur. bu fıkranın (a) ve (c) bentlerinde belirtilen süre, iş kazasının işverenin kontrolü dışındaki yerlerde meydana gelmesi halinde, iş kazasının öğrenildiği tarihten itibaren başlar.

kuruma bildirilen olayın iş kazası sayılıp sayılmayacağı hakkında bir karara varılabilmesi için gerektiğinde, kurumun denetim ve kontrol ile yetkilendirilen memurları tarafından veya bakanlık iş müfettişleri vasıtasıyla soruşturma yapılabilir. bu soruşturma sonunda yazılı olarak bildirilen hususların gerçeğe uymadığı ve olayın iş kazası olmadığı anlaşılırsa, kurumca bu olay için yersiz olarak yapılmış bulunan ödemeler, ödemenin yapıldığı tarihten itibaren gerçeğe aykırı bildirimde bulunanlardan, 96 ncı madde hükmüne göre tahsil edilir.

iş kazası ve meslek hastalığı bildirgesinin şekli ve içeriği, verilme usûlü ile bu maddenin uygulanmasına ilişkin usûl ve esaslar, kurum tarafından çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

506 sayılı sosyal sigortalar kanunu’nun 11. maddesinde iş kazası ve meslek hastalığı başlığının a bendinde tanımlanmadan sadece hangi hallerde ortaya çıkacağı belirtilmiş olan durumdur.ayrıca çeşitli yargıtay içtihatlarında da bu konuda açıklamalar vardır.

mankenlik camiasında sıkça olagelen durum.

iş kazası insanların yaşayabilmek uğruna hayatlarının belirli bir kısmını geçirdikleri ve alın terini ortaya koydukları anda ki istemedikleri durumun başlarına gelmesi olayıdır. (bkz: parmak kopması)
iş kazalarının çokluğu ya da azlığı işletmenin kalite standartı ( dolaylı olarak iş güvenliği esasları) ile iş verenin işçiye verdiği değer ile doğru orantılıdır.
oluşan iş kazasında genel kanı işletmenin prestijinin düştüğü ve işçisine üzüldüğü yönünde olsada aslında kazın ayagı öyle değildir. bu durum iş verenin sikinde bile olmaz o yüzden babanızın işi değilse siktir edin gitsin.