Çalışan emekçinin EMEKLİLİK hayali.
Sorun final devredilmesi değil, sorun fon işletiminin şeffaflığı, işverenin final para yatırmaması durumunda ne olacağı(SGK gibi olursa zarar çalışana gelir), fonda birikecek paranın amacı dışı kullanılma olasılığı,(bkz: işsizlik fonu) ve son olarak yılda bir maaş yerine yılda yarım maaş tazminat hesaplanacak. Bu sorunların çözülmesi halinde fon işverenle işçi arasındaki uyuşmazlığı ortadan kaldıracaktır.
neden bekliyorsun?
bu sözlük, duygu ve düşüncelerini özgürce paylaştığın bir platform, hislerini tercüme eden özgür bilgi kaynağıdır.
katkıda bulunmak istemez misin?